Xuất khẩu lao động nhật bản 2023|Điều kiện|Chi phí|Quy trình mới nhất

• Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những hướng đi lựa chọn của nhiều người lao động Việt Nam.
• Bằng cách tham gia chương trình hợp tác giữa hai nước, người lao động có cơ hội được làm việc tại một quốc gia phát triển, học hỏi kỹ năng và văn hóa mới, kiếm được thu nhập cao và cải thiện cuộc sống cho bản thân và gia đình.
• Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng các yêu cầu về tuổi tác, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và tay nghề.
• Bạn cũng cần chuẩn bị các thủ tục hồ sơ, khám sức khỏe, thi tuyển và đào tạo trước khi xuất cảnh. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm nhiều khoản như chi phí khám sức khỏe, chi phí dịch vụ, chi phí đào tạo tiếng và tay nghề. Hãy cùng Laodongjp.vn tìm hiểu trong bài viết này nhé

I.  Xuất khẩu lao động nhật bản, Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh là gì?

1. Thực tập sinh nhật bản là gì?

• Thực tập sinh Nhật Bản là những người lao động phổ thông từ các nước đang phát triển sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác lao động giữa hai nước.
• Mục đích của chương trình này là để đào tạo và nâng cao kỹ năng tay nghề, kỹ năng sống cho người lao động trong môi trường hiện đại và phát triển của Nhật Bản.
• Để được cấp visa thực tập sinh Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng các điều kiện về độ tuổi, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và tay nghề. Họ cũng cần chuẩn bị các thủ tục hồ sơ, khám sức khỏe, thi tuyển và đào tạo trước khi xuất cảnh.
• Thời gian làm việc của thực tập sinh Nhật Bản được quy định là 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần. Nếu làm thêm, họ sẽ được trả lương cao hơn. Thời hạn hợp đồng của thực tập sinh kỹ năng từ 1 năm, 3 năm và tối đa là 5 năm6.

2. Tu nghiệp sinh nhật bản là gì?

• Tu nghiệp sinh Nhật Bản là những người lao động phổ thông từ các nước đang phát triển sang Nhật Bản để học tập các kỹ năng, kỹ thuật, kiến thức về các ngành nghề tại Nhật Bản.
• Mục đích của chương trình này là để tiếp thu kiến thức, khoa học kỹ thuật công nghệ cao của Nhật Bản và truyền bá cho đất nước, góp phần thúc đẩy phát triển đất nước và tăng cường hữu nghị và hiểu biết lẫn nhau giữa Việt Nam và Nhật Bản.
• Để được cấp visa tu nghiệp sinh Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng các điều kiện về độ tuổi, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và tay nghề.
• Họ cũng cần chuẩn bị các thủ tục hồ sơ, khám sức khỏe, thi tuyển và đào tạo trước khi xuất cảnh. Thời gian tu nghiệp kỹ thuật tại Nhật Bản là một năm, sau đó sẽ thi kỹ năng tại Nhật Bản.
• Dựa theo kết quả thi kỹ năng và công nhận của công ty tiếp nhận, nghiệp đoàn tiếp nhận cũng như hiệp hội quốc tế JITCO đánh giá thì sẽ được gia hạn tiếp năm tiếp theo (Mỗi lần gia hạn không quá một năm).
• Thời gian tu nghiệp sinh và thực tập sinh kỹ năng của bạn không quá 3 năm.

3. Xuất khẩu lao động nhật bản là gì?

• Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc từ 1 năm đến 5 năm theo chương trình hợp tác của hai nước Việt Nam – Nhật Bản với đơn vị chủ quản là Bộ Lao động Thương Binh xã hội (Bộ LĐTB&XH).
• Người lao động sẽ được cấp visa thực tập sinh hoặc visa kỹ năng đặc định tùy theo ngành nghề và thời gian làm việc.
• Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng các điều kiện về độ tuổi, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và tay nghề.
• Bạn cũng cần chuẩn bị các thủ tục hồ sơ, khám sức khỏe, thi tuyển và đào tạo trước khi xuất cảnh. Mức lương của người lao động tại Nhật Bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

II. Các chương trình xuất khẩu lao động nhật bản hiện nay

Hiện nay, có một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản đang được triển khai, bao gồm:

1. Chương trình Kỹ sư Cao cấp – Chuyên gia (Specified Skilled Worker Program)

• Là một chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản, nhằm cung cấp cơ hội làm việc tại Nhật Bản cho các lao động có kỹ năng đặc định trong 14 lĩnh vực.
• Các lĩnh vực này gồm: nông nghiệp, xây dựng, chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản, điều dưỡng, khách sạn, nhà hàng, du lịch, nghệ thuật truyền thông, công nghệ thông tin, điện tử, cơ khí, ô tô và hàng hải.

2. Chương trình Thực tập sinh Xuất khẩu lao động Nhật Bản:

• Chương trình Thực tập sinh Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản, nhằm cung cấp cơ hội học tập và làm việc tại Nhật Bản cho các lao động có kỹ năng trong các lĩnh vực sản xuất của Nhật Bản.
• Chương trình này có mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế và công nghiệp của Việt Nam, đồng thời giúp các doanh nghiệp Nhật Bản thúc đẩy sự năng động hoá, quốc tế hoá trong hoạt động sản xuất của mình.

3. Chương trình Kỹ Sư

• Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện kỹ sư là chương trình cho phép người lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn cao. Tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng chính quy được tuyển chọn để làm việc tại các công ty Nhật Bản.

Xem thêm: Kỹ sư nhật bản

Thực Tập Sinh	Kỹ Sư
Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 và có độ tuổi 19-30. Hoặc tốt nghiệp cấp 2 và độ tuổi đến 35 với một số ngành nghề như: May và xây dựng.	Trình độ: Tốt nghiệp Đại học ngành kỹ thuật tại Việt Nam và có độ tuổi 22-28.
Yêu cầu tiếng Nhật: N5-N4.	Yêu cầu tiếng Nhật: Trình độ tương đương N3 trở lên.
Các ngành tuyển dụng: Cơ khí, Xây dựng, Điện tử, Chế biến thủy hải sản, Đóng gói, Nông nghiệp, Làm bánh,…	Các ngành tuyển dụng: Kỹ sư cơ khí, Thiết kế máy, Ô tô, Xây dựng, Cơ-Điện tử, Tự động hóa, Điện-Điện tử, IT, Nông nghiệp.
Thời gian tham gia: 1 năm hoặc 3 năm hoặc 5 năm.	Thời gian tham gia: > 3 năm.
Mức lương: Từ 25 – 30 triệu VND chưa tính tăng ca, phụ cấp.	Mức lương: Từ 36 - 45 triệu VND chưa tính tăng ca, phụ cấp.
Hết hạn hợp đồng phải trở về nước.	Có thể ở vĩnh trú tại Nhật.
Không được bảo lãnh người thân sang Nhật.	Có thể bảo lãnh người thân sang Nhật, trở về nước trong thời gian làm việc tại Nhật (chế độ như người Nhật).

• Các chương trình này đều có yêu cầu và điều kiện cụ thể, và người lao động cần phải đáp ứng để được tham gia. Ngoài ra, còn có một số chương trình khác như chương trình kỹ sư thông qua đại học hay chương trình tay nghề cao cũng được triển khai tại Nhật Bản.

III. ĐIỀU KIỆN ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN ?

• Điều kiện đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản là những yêu cầu mà người lao động cần đáp ứng để được tham gia chương trình làm việc tại Nhật Bản.
• Điều kiện này có thể khác nhau tùy theo từng đơn hàng, từng ngành nghề và từng công ty tuyển dụng.Tuy nhiên, có một số điều kiện chung mà người lao động cần biết, bao gồm:

1. Độ tuổi:

• Thông thường, độ tuổi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nằm trong khoảng từ 18 đến 37 tuổi. Tuy nhiên, độ tuổi dễ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nằm trong khoảng 19 - 30 tuổi. Tuy nhiên, có một số đơn hàng yêu cầu cao về tay nghề, kinh nghiệm làm việc có thể lấy đến 40 tuổi.

2. Trình độ văn hóa:

• Người lao động cần tốt nghiệp cấp 2 trở lên (THCS) nếu muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tùy vào từng đơn hàng cụ thể mà điều kiện về trình độ văn hóa sẽ khác nhau.
• Đa số các đơn hàng như cơ khí, điện tử, ô tô, đơn hàng trong công xưởng,… sẽ yêu cầu tốt nghiệp cấp 2 hoặc cao hơn.
• Còn các đơn hàng yêu cầu cao hơn về chuyên môn như kỹ sư, y tá, giáo viên,… sẽ yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên.

3. Trình độ ngoại ngữ:

• Người lao động cần có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tương đương N4 hoặc cao hơn (tùy theo yêu cầu của từng đơn hàng).
• N4 là trình độ tiếng Nhật cơ bản, có thể giao tiếp đơn giản trong các tình huống hàng ngày. Người lao động sẽ phải thi tiếng Nhật trước khi thi tuyển và trước khi xuất cảnh.

4. Sức khỏe và ngoại hình:

• Người lao động cần có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh cấm nhập cảnh Nhật Bản.
• Các bệnh bị cấm nhập cảnh Nhật Bản bao gồm: HIV/AIDS, lao phổi, viêm gan B và C, giang mai,… Người lao động sẽ phải khám sức khỏe trước khi thi tuyển và trước khi xuất cảnh.
• Ngoại hình: Người lao động không bị hạn chế về chiều cao, cân nặng hay ngoại hình khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Tuy nhiên, có một số đơn hàng có yêu cầu riêng về chiều cao hoặc cân nặng để phù hợp với công việc.
• Ví dụ: Đơn hàng làm việc trong nhà máy thường yêu cầu chiều cao từ 1m55 trở lên cho nữ và 1m60 trở lên cho nam. Đơn hàng làm việc trong nhà hàng thường yêu cầu cân nặng không quá 60kg cho nữ và 70kg cho nam.

Xem thêm: 13 nhóm bệnh không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động

5. Kinh nghiệm làm việc:

• Người lao động cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực muốn làm việc (tùy theo yêu cầu của từng đơn hàng).
• Kinh nghiệm làm việc sẽ giúp người lao động dễ dàng thích nghi và hoàn thành công việc tốt hơn.
• Tuy nhiên, có một số đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, chỉ cần có bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan.

6. Hồ sơ:

• Người lao động cần chuẩn bị các hồ sơ cần thiết để tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Các hồ sơ bao gồm: Sơ yếu lý lịch, bản sao CMND, bản sao hộ khẩu, bản sao giấy khai sinh, bản sao bằng cấp hoặc chứng chỉ, giấy khám sức khỏe, ảnh 4x6,…
• Các hồ sơ này phải được công chứng và dịch sang tiếng Nhật.

7. Chi phí:

• Người lao động cần có đủ tài chính để chi trả các khoản phí khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Các khoản phí bao gồm: Phí khám sức khỏe, phí đào tạo trước thi tuyển, phí dịch vụ đi xuất khẩu lao động, phí đào tạo tiếng và tay nghề trước khi xuất cảnh,…
• Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dao động từ 50 - 165 triệu đồng tùy theo thời hạn và lĩnh vực làm việc.

8. Các yêu cầu khác:

• Người lao động cần không vi phạm pháp luật của Việt Nam và Nhật Bản, không có tiền án tiền sự, không có hình xăm lớn hoặc ở những vị trí dễ nhìn thấy, không có ý định nhập cư trái phép hoặc kết hôn với người Nhật,…

IV. Chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản hết bao nhiêu?

• Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là tổng số tiền mà người lao động phải trả cho các khoản phí khi tham gia chương trình làm việc tại Nhật Bản.
• Chi phí này có thể khác nhau tùy theo từng đơn hàng, từng lĩnh vực, từng công ty và từng vùng miền. Tuy nhiên, có một số khoản phí chung mà người lao động cần biết, bao gồm:

Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản hết bao nhiêu tiền

1. Phí khám sức khỏe:

• Đây là khoản phí mà người lao động phải trả để khám sức khỏe trước khi thi tuyển và trước khi xuất cảnh. Phí khám sức khỏe thường dao động từ 500.000 - 1.000.000 đồng.

2. Phí đào tạo trước thi tuyển:

• Đây là khoản phí mà người lao động phải trả để được đào tạo tiếng Nhật và kiến thức cơ bản về Nhật Bản trước khi thi tuyển.

• Phí đào tạo trước thi tuyển thường dao động từ 2.000.000 - 5.000.000 đồng.

3. Phí dịch vụ đi xuất khẩu lao động:

• Đây là khoản phí mà người lao động phải trả cho công ty để được hỗ trợ các thủ tục liên quan đến việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Phí dịch vụ đi xuất khẩu lao động không được quá 1 tháng lương cho hợp đồng 1 năm và 3 tháng lương cho hợp đồng 3 năm.

4. Phí đào tạo tiếng và tay nghề trước khi xuất cảnh:

• Đây là khoản phí mà người lao động phải trả để được đào tạo tiếng Nhật và tay nghề theo yêu cầu của từng đơn hàng trước khi xuất cảnh.
• Phí đào tạo tiếng và tay nghề trước khi xuất cảnh thường dao động từ 10.000.000 - 30.000.000 đồng.

5. Tiền đặt cọc chống chốn:

• Đây là khoản phí mà người lao động phải gửi cho công ty để bảo đảm việc không nhập cư trái phép hoặc kết hôn với người Nhật khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Phí cọc chống trốn thường dao động từ 50.000.000 - 100.000.000 đồng và sẽ được hoàn trả khi người lao động hết hạn hợp đồng.

Tổng chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dao động từ 50.000.000 - 165.000.000 đồng tùy theo thời hạn và lĩnh vực làm việc. Đây là một khoản chi phí không nhỏ nhưng có thể được hoàn lại sau khi người lao động làm việc và nhận lương ở Nhật Bản. Bạn nên liên hệ với các công ty uy tín để được tư vấn cụ thể về chi phí của từng đơn hàng mà bạn quan tâm

V. Mức lương đi xuất khẩu lao động nhật bản là bao nhiêu?

• Mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là tổng số tiền mà người lao động nhận được khi làm việc tại Nhật Bản.
• Mức lương này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như lương cơ bản, lương làm thêm, lương tăng ca, lương theo vùng, lương theo ngành nghề, lương theo kỹ năng và kinh nghiệm,…. Tuy nhiên, có một số thông tin chung mà người lao động cần biết, bao gồm:

1. Lương cơ bản:

• Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động khi đi xuất khẩu lao động nhật bản được ký với xí nghiệp Nhật theo quy định của luật lao động Nhật Bản.
• Lương cơ bản thường dao động từ 120.000 - 150.000 Yên/tháng (tương đương 26 - 33 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại). Lương cơ bản có thể khác nhau tùy theo từng vùng và từng ngành nghề.

2. Lương làm thêm:

• Đây là mức lương mà người lao động nhận được khi làm việc ngoài giờ quy định.
• Lương làm thêm thường bằng 130% giờ làm bình thường, làm đêm hoặc làm vào những ngày nghỉ lễ, tết tiền làm thêm có thể tăng lên tới 300%.
• Lương làm thêm có thể giúp người lao động tăng thu nhập đáng kể.

3. Lương tăng ca:

• Đây là mức lương mà người lao động khi đi xuất khẩu lao động nhật bản nhận được khi làm việc quá số giờ quy định trong tuần hoặc trong tháng.
• Lương tăng ca thường bằng 125% giờ làm bình thường. Lương tăng ca cũng có thể giúp người lao động tăng thu nhập khá.

4. Lương theo vùng:

• Đây là mức lương tối thiểu theo từng vùng của Nhật Bản.
• Mỗi vùng sẽ có một mức lương khác nhau do sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và mức sống.
• Lương theo vùng thường dao động từ 792 - 985 Yên/giờ (tương đương 173.000 - 215.000 đồng/giờ theo tỷ giá hiện tại).
• Lương theo vùng có thể ảnh hưởng đến lựa chọn của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

5. Lương theo ngành nghề:

• Đây là mức lương phụ thuộc vào loại hình công việc và yêu cầu kỹ năng của từng ngành nghề.
• Mỗi ngành nghề sẽ có một mức lương khác nhau do sự khác biệt về tính chất công việc, mức độ phổ biến và cạnh tranh.
• Lương theo ngành nghề có thể dao động từ 140.000 - 200.000 Yên/tháng (tương đương 30 - 44 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).
• Lương theo ngành nghề có thể ảnh hưởng đến quyết định của người lao động khi chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Xem thêm: Lương trung bình 1 tháng ở nhật bản là bao nhiêu?

6. Lương theo kỹ năng và kinh nghiệm:

• Đây là mức lương phụ thuộc vào trình độ tiếng Nhật, tay nghề và kinh nghiệm làm việc của người lao động.
• Càng có trình độ tiếng Nhật cao, tay nghề chuyên môn và kinh nghiệm làm việc lâu năm, người lao động càng có thể nhận được mức lương cao hơn.
• Lương theo kỹ năng và kinh nghiệm có thể khuyến khích người lao động cố gắng học tập và làm việc tốt hơn.

Tổng mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dao động từ 30 - 40 triệu đồng/tháng cho lao động phổ thông và 40 - 50 triệu đồng/tháng cho lao động kỹ sư. Đây là một mức lương cao hơn nhiều so với các thị trường khác và cũng cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam. Bạn nên liên hệ với các công ty uy tín để được tư vấn cụ thể về mức lương của từng đơn hàng mà bạn quan tâm.

VI. Nên chọn ngành nghề nào khi đi xuất khẩu lao động nhật bản

• Việc chọn ngành nghề khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một việc quan trọng, ảnh hưởng đến mức lương, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển của người lao động.
• Hiện nay, có rất nhiều ngành nghề được tuyển chọn để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, nhưng có một số ngành nghề phổ biến và được đánh giá cao nhất, bao gồm:

1. Cơ khí:

• Đây là ngành luôn thuộc top đầu của danh sách các ngành nghề lương cao ở Nhật Bản.
• Các công việc trong ngành cơ khí bao gồm hàn, phay, tiện, gia công cơ khí, dập kim loại, lắp ráp linh kiện máy móc, điện tử,…
• Người lao động làm cơ khí khi đi xuất khẩu lao động nhật bản có thể nhận được mức lương từ 160.000 - 200.000 Yên/tháng (tương đương 32 - 40 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

2. Thủy sản:

• Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tại Nhật Bản, do Nhật Bản là thị trường tiêu thụ và xuất khẩu thủy sản đứng đầu trên thế giới.
• Các công việc trong ngành chế biến thủy sản bao gồm chế biến cá khô, thủy sản ướp muối, thủy sản không gia nhiệt, chả cá, hàu,…
• Người lao động làm chế biến thủy sản khi đi xuất khẩu lao động nhật bản có thể nhận được mức lương từ 150.000 - 170.000 Yên/tháng (tương đương 30 - 34 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

3. Xây dựng:

• Đây là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tại Nhật Bản, do Nhật Bản là quốc gia có nền công nghiệp và hạ tầng phát triển.
• Các công việc trong ngành xây dựng bao gồm khoan giếng, chế tạo kim loại miếng dùng trong xây dựng, gắn máy điều hoà không khí và máy đông lạnh, chế tạo phụ kiện xây dựng, thợ mộc xây dựng, lắp cốp pha panen, chế tạo cốt thép để làm bê tông, công việc ở hiện trường xây dựng,…
• Người lao động làm xây dựng khi đi xuất khẩu lao động nhật bản có thể nhận được mức lương từ 160.000 - 200.000 Yên/tháng (tương đương 32 - 40 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại)

4. Thực phẩm:

• Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản, do Nhật Bản là quốc gia có nền ẩm thực phong phú và đa dạng.
• Các công việc trong ngành chế biến thực phẩm bao gồm chế biến rau quả trong nhà kính, làm bánh, cơm hộp,… Người lao động làm chế biến thực phẩm khi đi xuất khẩu lao động nhật bản có thể nhận được mức lương từ 140.000 - 160.000 Yên/tháng (tương đương 28 - 32 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

5. Nông nghiệp:

• Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản, do Nhật Bản là quốc gia có nền nông nghiệp hiện đại và tiên tiến.
• Các công việc trong ngành nông nghiệp bao gồm nông nghiệp trồng trọt, nông nghiệp chăn nuôi, nghề nuôi trồng thủy sản,…
• Người lao động làm nông nghiệp khi đi xuất khẩu lao động nhật bản có thể nhận được mức lương từ 140.000 - 160.000 Yên/tháng (tương đương 28 - 32 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

6. Dệt may:

• Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản, do Nhật Bản là quốc gia có nền công nghiệp dệt may phát triển và chất lượng cao.
• Các công việc trong ngành dệt may bao gồm may quần áo, may túi xách, may giày dép,…
• Người lao động làm dệt may có thể nhận được mức lương từ 140.000 - 160.000 Yên/tháng (tương đương 28 - 32 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại)

7. Điều dưỡng, hộ lý:

• Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản, do Nhật Bản là quốc gia có dân số già hoá và thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực y tế.
• Các công việc trong ngành điều dưỡng, hộ lý bao gồm chăm sóc sức khỏe, chăm sóc người già, chăm sóc người bệnh,…
• Người lao động làm điều dưỡng, hộ lý có thể nhận được mức lương từ 150.000 - 180.000 Yên/tháng (tương đương 30 - 36 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

7. Điện tử:

• Ngành điện tử là một trong những ngành nghề đang phát triển mạnh tại Nhật Bản.
• Công nghệ điện tử và máy tính được sử dụng rất phổ biến ở Nhật Bản, vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong ngành này là rất lớn.
• Người lao động làm điện tử khi đi xuất khẩu lao động nhật bản có thể nhận được mức lương từ 150.000 - 180.000 Yên/tháng (tương đương 30 - 36 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

8. Đóng gói:

• Ngành đóng gói cũng là một trong những ngành nghề có nhiều cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Việc đóng gói sản phẩm đòi hỏi phải đảm bảo chất lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm, vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong ngành này là rất lớn.
• Người lao động làm đóng gói công nghiệp có thể nhận được mức lương từ 140.000 - 160.000 Yên/tháng (tương đương 28 - 32 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

9. Vệ sinh tòa nhà:

• Ngành vệ sinh tòa nhà cũng là một trong những ngành nghề có nhiều cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Việc làm vệ sinh tòa nhà đòi hỏi năng lực, sức khỏe tốt, khả năng làm việc độc lập và có thể làm việc dưới áp lực.
• Người lao động làm công việc về sinh tòa nhà, khách sạn có thể nhận được mức lương từ 140.000 - 170.000 Yên/tháng (tương đương 28 - 34 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản lương cao

10. Ngành ô tô:

• Ngành ô tô cũng là một trong những ngành nghề đang phát triển tại Nhật Bản. Việc đi XKLĐ trong ngành này đòi hỏi kiến thức chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm về sửa chữa, bảo dưỡng và sản xuất ô tô.
• Người lao động làm ngành ô tô có thể nhận được mức lương từ 150.000 - 180.000 Yên/tháng (tương đương 30 - 36 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại).

Đây là một số ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản phổ biến và được đánh giá cao nhất. Tuy nhiên, bạn cũng có thể chọn các ngành nghề khác theo sở thích và kinh nghiệm của mình. Bạn nên liên hệ với các công ty uy tín để được tư vấn cụ thể về các ngành nghề và các đơn hàng mà bạn quan tâm.

Xem Thêm: Top 11 ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản lương cao

VII. Quy trình đăng ký tham gia xuất khẩu lao động nhật bản

• Quy trình đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản là một quy trình khá phức tạp và cần nhiều thủ tục.
• Tuy nhiên, nếu bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tìm hiểu kỹ các yêu cầu của chương trình, bạn có thể thực hiện quy trình này một cách thuận lợi và nhanh chóng.
• Dưới đây là một số bước chính trong quy trình đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Bước 1: Sơ tuyển.

• Đây là bước đầu tiên để bạn có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện về độ tuổi, trình độ học vấn, chiều cao, cân nặng, sức khỏe, kinh nghiệm làm việc,…
• Bạn cũng cần chưa từng xin visa đi Nhật Bản dưới mọi hình thức.
• Bạn có thể liên hệ với các công ty uy tín để được tư vấn và hỗ trợ về các điều kiện sơ tuyển.

Bước 2: Đăng ký đơn tuyển lao động đi Nhật và phỏng vấn.

• Sau khi hoàn thành việc sơ tuyển, bạn sẽ được đăng ký đơn tuyển lao động đi Nhật phù hợp với năng lực và mong muốn của mình.
• Bạn sẽ được phỏng vấn bởi đại diện của công ty Nhật Bản hoặc của tổ chức OTIT (tổ chức hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản thay thế cho JITCO).
• Phỏng vấn có thể bằng tiếng Nhật hoặc tiếng Việt, tùy theo từng đơn hàng.
• Phỏng vấn có thể bao gồm các nội dung về tiếng Nhật, nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, lý do đi xuất khẩu lao động Nhật Bản,….

Bước 3: Trúng tuyển, nộp hồ sơ, đóng phí và ký hợp đồng.

• Sau khi qua bước phỏng vấn đỗ đơn hàng, bạn sẽ được yêu cầu đăng ký, nộp hồ sơ, đóng phí và ký hợp đồng với công ty môi giới xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Hồ sơ bao gồm các giấy tờ như CMND, hộ khẩu, bằng cấp, giấy khám sức khỏe,…
• Phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dao động từ 50 - 70 triệu đồng tùy theo từng công ty và từng ngành nghề.
• Hợp đồng là văn bản quan trọng xác nhận quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và công ty môi giới.

Bước 4: Tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật và đào tạo nghề.

• Đây là bước chuẩn bị cho bạn trước khi phỏng vấn và xuất cảnh.
• Bạn sẽ được tham gia khóa huấn luyện tiếng Nhật để nâng cao khả năng giao tiếp và hiểu biết về văn hóa Nhật Bản.
• Bạn cũng sẽ được tham gia khóa đào tạo nghề phù hợp với yêu cầu của đối tác Nhật Bản. Các khóa huấn luyện này có thể kéo dài từ 4 - 6 tháng tùy theo từng công ty và từng ngành nghề.

Bước 5: Xuất cảnh và làm việc theo thời hạn hợp đồng.

• Sau khi trúng tuyển, bạn sẽ được cấp visa và xuất cảnh sang Nhật Bản để làm việc theo thời hạn hợp đồng.
• Thời hạn hợp đồng có thể từ 1 - 5 năm tùy theo từng ngành nghề và từng chương trình.
• Bạn sẽ được làm việc tại công ty Nhật Bản với mức lương và điều kiện làm việc đã được quy định trong hợp đồng.

Bước 6: Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng.

• Khi hết hạn hợp đồng, bạn sẽ được công ty môi giới và công ty Nhật Bản hỗ trợ về các thủ tục để trở về Việt Nam.
• Bạn cũng sẽ được công ty môi giới giúp đỡ trong việc tìm kiếm việc làm sau khi về nước.

* Lưu ý:

• Trước khi đi Nhật Bản, các ứng viên cần hoàn tất các thủ tục như mua vé máy bay, đăng ký bảo hiểm, đăng ký tài khoản ngân hàng, chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết như hộ chiếu, visa, thẻ căn cước, bằng cấp và giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc...
• Sau khi đến Nhật Bản, các ứng viên sẽ được đón tiếp tại sân bay và chuyển đến nơi làm việc của mình. Tại đây, các ứng viên sẽ tiếp tục được hỗ trợ trong các thủ tục như đăng ký tạm trú, mở tài khoản ngân hàng và các thủ tục khác để họ có thể bắt đầu làm việc và sinh hoạt tại Nhật Bản.
• Đó là quy trình đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản cơ bản. Tuy nhiên, quy trình này có thể khác nhau tùy theo từng đơn vị cung cấp dịch vụ, đối tác Nhật Bản và yêu cầu của từng loại hình lao động.

VIII. Hồ sơ đi xuất khẩu lao động nhật bản

• Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một bộ giấy tờ quan trọng để bạn có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
• Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ cá nhân, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, sơ yếu lý lịch,….
• Bạn cần chuẩn bị hồ sơ một cách kỹ lưỡng và trung thực, không tẩy xóa hay sửa chữa.
• Dưới đây là một số loại giấy tờ cần thiết trong hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

1. Ảnh thẻ::

• Bạn cần chuẩn bị 12 ảnh 3x4; 12 ảnh 4x6; 06 ảnh 3,5x4,5, 06 ảnh 4,5x 4,5.
• Ảnh chụp trên phông nền trắng, mặc áo sáng màu, trang phục chỉnh tề, đầu tóc gọn gàng.

2. Giấy khám sức khỏe:

• Bạn cần có giấy khám sức khỏe được cấp bởi bệnh viện có đủ điều kiện do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định.
• Bạn cần đảm bảo đủ sức khỏe và không mắc các bệnh cấm nhập cảnh Nhật Bản như HIV, viêm gan B, C; nhiễm trùng lao; mù màu,…

3. Sơ yếu lý lịch:

• Bạn cần có 2 bản sơ yếu lý lịch được điền đầy đủ thông tin và có xác nhận của phường hay xã nơi bạn đang sinh sống.
• Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân: Bạn cần có 2 bản sao công chứng của các giấy tờ này. Hai mặt của CMND (mặt trước và mặt sau) phải được photo trên cùng một mặt giấy, khổ giấy A4.
• Bạn cũng cần xin dấu xác nhận chứng thực sao y bản chính của UBND xã/phường nơi bạn cư trú.

4. Bằng tốt nghiệp:

• Bạn cần có bằng tốt nghiệp cấp cao nhất của mình (THCS/THPT/Trung cấp/Cao đẳng/Đại học) và photo công chứng tại UBND xã/phường nơi bạn đang cư trú.

Xem thêm: Cách viết hồ sơ đi xuất khẩu lao động nước ngoài

5. Giấy tờ liên quan đến quy trình đăng ký và xét tuyển:

• Bao gồm giấy tờ đăng ký tham gia, các thông tin liên quan đến khóa đào tạo tiếng Nhật, kiến thức nghề nghiệp, v.v.

STT	Loại giấy tờ cần nộp	Số lượng	Ghi chú
1	Sơ yếu lí lịch	2	Kê khai toàn bộ thông tin cá nhân và gia đình, khai đầy đủ quá trình thời gian học tập, công tác, thông tin bố, mẹ, anh, chị, em ruột (vợ, chồng, con cái đối với đối tượng đã kết hôn).
2	Bằng cấp cao nhất	2	Bản gốc và photo công chứng
3	Giấy khai sinh	2	Bản gốc và bản sao công chứng
4	Hộ chiếu	1	Hộ chiếu phải còn thời hạn sử dụng ít nhất 1 năm
5	Sổ hộ khẩu, chứng minh thư, giấy khai sinh	3	Bản gốc và photo công chứng
6	Giấy khám sức khỏe	1	Do bệnh viện cấp
8	Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân	1	cấp bởi ủy ban nhân dân xã/phường nơi bạ cư trú.
9	Giấy xác nhận nhân sự ( còn được gọi là GIẤY XÁC NHẬN HẠNH KIỂM Hoặc XÁC NHẬN THÂN NHÂN)	1	do Cơ quan Công an Xã, Phường nơi bạn cư  trú xác nhận
10	ảnh 4*6 ( áo trắng hoặc vest, nền trắng)	3	Chụp 3 tháng gần nhất

Đây là một số loại giấy tờ cần thiết trong hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Ngoài ra, bạn cũng có thể cần chuẩn bị thêm các giấy tờ khác tùy theo từng công ty và từng ngành nghề.

IX. Hợp đồng xuất khẩu lao động nhật bản là mấy năm?

• Thời hạn hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào từng chương trình và từng ngành nghề mà bạn tham gia.
• Theo quy định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, thời hạn tối đa của hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản là 5 năm.
• Tuy nhiên, bạn cũng có thể chọn các hợp đồng ngắn hạn như 1 năm hoặc 3 năm tùy theo nhu cầu và điều kiện của mình.
• Bạn cần xem xét kỹ lưỡng các ưu và nhược điểm của từng loại hợp đồng để có quyết định phù hợp nhất.

X. Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản

• Việc lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động. Dưới đây là một số tiêu chí để lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
• Tham khảo ý kiến từ người đã từng đi nhật trước đó: Nếu bạn biết một người nào đó đã từng tham gia phỏng vấn tại công ty xuất khẩu lao động , hãy hỏi ý kiến của họ về công ty đó.
• Kiểm tra phản hồi của khách hàng trước đó: Kiểm tra các phản hồi và đánh giá của khách hàng trước đó trên trang web của công ty. Nếu có nhiều phản hồi tích cực và đánh giá cao, đó là một dấu hiệu tốt cho thấy công ty đó uy tín.
• Kiểm tra chứng chỉ và giấy phép của công ty: Kiểm tra xem công ty có giấy phép hoạt động hợp pháp và chứng chỉ đủ điều kiện để hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động hay không.
• Kiểm tra quy trình đào tạo: Công ty xuất khẩu lao động uy tín sẽ có quy trình đào tạo bài bản cho người lao động về tiếng Nhật, kỹ năng công việc và các quy định liên quan đến lao động tại Nhật Bản.
• Kiểm tra hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là một phần quan trọng trong việc lựa chọn công ty xuất khẩu lao động. Hợp đồng phải rõ ràng, chi tiết về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và thời gian làm việc tại Nhật Bản.
• Kiểm tra các chi phí: Công ty uy tín sẽ có các chi phí rõ ràng và không có chi phí phát sinh. Bạn cần phải hỏi công ty về các khoản chi phí phải trả và đảm bảo chúng được ghi rõ trong hợp đồng.
• Kiểm tra trách nhiệm của công ty: Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín sẽ có trách nhiệm đối với người lao động trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản, bao gồm cả các vấn đề liên quan đến pháp lý và y tế.
• Bạn cũng nên đến trực tiếp công ty để được gặp gỡ, trao đổi với nhân viên và lãnh đạo của công ty. Hỏi rõ về quy trình tuyển chọn, đào tạo, hỗ trợ sau khi đi xuất khẩu, các chi phí liên quan đến việc đi xuất khẩu lao động, các chính sách, tiền lương và các quyền lợi khác.
• Cuối cùng, hãy chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín, có nhiều kinh nghiệm, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tận tâm và luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu.

XI. Các câu hỏi thường gặp khi đi xuất khẩu lao động nhật bản?

• Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một cơ hội để bạn có thể kiếm được thu nhập cao, nâng cao tay nghề, học hỏi văn hóa và tác phong làm việc của người Nhật.
• Tuy nhiên, bạn cũng cần biết những thông tin cần thiết để chuẩn bị tốt cho chuyến đi của mình.
• Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà bạn có thể quan tâm:

1.Thời gian xuất cảnh là bao lâu?

• Thời gian xuất cảnh phụ thuộc vào nhiều yếu tố như thời gian xét duyệt hồ sơ, lịch trình của công ty, tình hình dịch bệnh...
• Thông thường, thời gian xuất cảnh khoảng từ 4 đến 6 tháng sau khi ký hợp đồng.

2. Chi phí đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu?

• Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm các khoản chi phí như: phí dịch vụ, phí tư vấn, phí đào tạo, chi phí khám sức khỏe, phí môi giới, phí đặt cọc chống chốn, chi phí đi lại, ăn ở, tiền lương...
• Chi phí này phụ thuộc vào ngành nghề, địa điểm, thời gian làm việc, nhu cầu của nhà tuyển dụng và từng công ty xuất khẩu lao động khác nhau.

3. Lương xuất khẩu lao động nhật bản là bao nhiêu?

• Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào ngành nghề, vị trí công việc, nơi làm việc, thời gian làm việc... Hiện nay, mức lương cơ bản cho lao động Nhật Bản vào khoảng 150.000 - 200.000 yên/tháng (tương đương khoảng 30-40 triệu đồng/tháng), chưa kể các khoản làm thêm, tăng ca.
• Sau khi trừ các khoản chi phí sinh hoạt, bạn có thể tiết kiệm được từ 13-17 man (tương đương 28-37 triệu VNĐ) mỗi tháng. Nếu chi tiêu tiết kiệm hợp lý, sau 3 năm bạn có thể tiết kiệm được từ 600.000.000 - 800.000.000 VNĐ

4. Nơi làm việc và chế độ làm việc như thế nào?

• Nơi làm việc phụ thuộc vào ngành nghề và công ty tuyển dụng. Chế độ làm việc có thể làm việc xoay ca, làm việc theo giờ, làm việc ngày đêm...
• Điều kiện làm việc tại Nhật Bản được đánh giá là khá tốt với các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh cao.
• Tuy nhiên, vì mỗi công ty xuất khẩu lao động nhật bản có thể có các yêu cầu khác nhau, người lao động cần tham khảo kỹ các điều kiện và quy định của công ty trước khi quyết định đi xuất khẩu.

5. Có được hỗ trợ khi gặp sự cố tại Nhật Bản không?

• Các công ty xuất khẩu lao động thường có chính sách hỗ trợ và giúp đỡ cho lao động khi gặp sự cố tại Nhật Bản, như cung cấp thông tin liên lạc cho gia đình, hỗ trợ về giấy tờ, hỗ trợ tài chính khi cần thiết...

6. Làm thế nào để đăng ký thẻ BHXH tại Nhật Bản?

• Thẻ BHXH là một yêu cầu bắt buộc cho các lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Để đăng ký, bạn cần đến văn phòng hội viên tại địa phương và nộp đầy đủ các giấy tờ cần thiết như hộ chiếu, giấy xác nhận đăng ký kết hôn (nếu có), giấy khai sinh, giấy chứng nhận quê hương, giấy xác nhận đăng ký nhà ở và giấy đăng ký bảo hiểm y tế.

7. Tôi có thể làm thêm việc tại Nhật Bản không?

• Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, lao động xuất khẩu chỉ được làm việc trong ngành nghề và ở địa phương đã được phê duyệt trong hợp đồng. Lao động không được làm việc thêm ở một nơi khác.

8.Tôi có thể về nước trước khi hợp đồng kết thúc được không?

• Việc về nước trước khi hợp đồng kết thúc sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và công ty. Tuy nhiên, phần lớn công ty sẽ yêu cầu lao động hoàn thành hợp đồng đầy đủ trước khi cho phép về nước.

9. Tôi có thể đưa gia đình sang sống cùng tôi tại Nhật Bản không?

• Theo quy định hiện tại, gia đình của lao động xuất khẩu chỉ được cấp visa đi Nhật Bản để du lịch trong thời gian ngắn. Nếu muốn định cư tại Nhật Bản, gia đình cần phải tự xin visa và có đủ điều kiện cần thiết.

10. Tôi có thể trở lại làm việc tại Nhật Bản sau khi hợp đồng kết thúc không?

• Nếu muốn trở lại làm việc tại Nhật Bản sau khi hợp đồng kết thúc, bạn cần phải đăng ký lại với công ty xuất khẩu lao động và tuân thủ quy trình đăng ký tương tự như lần đầu. Tuy nhiên, sẽ phụ thuộc vào quy định của công ty và nhu cầu tuyển dụng của Nhật Bản.

11. Bị viêm gan B có đi xuất khẩu lao động nhật bản được không?

• Viêm gan B không phải là một yếu tố cản trở tuyệt đối cho việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, quy trình và yêu cầu đối với việc xuất khẩu lao động có thể khác nhau tùy theo quy định của từng quốc gia.

12. Bị cận thị có đi xuất khẩu lao động nhật bản được không?

• Bị cận thị không phải là trở ngại trong việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, yêu cầu và quy định về thị lực có thể khác nhau tùy theo từng ngành nghề và công việc cụ thể. Một số công việc có thể yêu cầu khả năng nhìn xa tốt.

13. Không có bằng cấp 3 có đi xuất khẩu lao động nhật bản được không?

• Việc không có bằng cấp 3 không hoàn toàn ngăn cản việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ học vấn có thể khác nhau tùy theo từng ngành nghề và công việc cụ thể. Một số công việc có thể yêu cầu trình độ học vấn tối thiểu.

Với những thông tin trên chúng tôi hy vọng giúp bạn tìm hiểu và nắm được về chương trình Xuất khẩu lao động nhật bản. Ngoài ra có câu hỏi nào cần giải đáp vui lòng liên hệ Hotline: 0977712116 để được giải đáp và tư vấn.

BÀI VIẾT ĐƯỢC QUAN TÂM

https://laodongjp.vn/xuat-khau-lao-dong-nhat-ban/?feed_id=651&_unique_id=64c3cd8f19220